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A primeira parcela do 13° salário deve ser paga na próxima semana, um direito trabalhista garantido por mais de seis décadas. Criado pela Lei nº 4.090, sancionada em 13 de julho de 1962, no governo de João Goulart, o 13° salário surgiu como uma resposta às greves e protestos dos trabalhadores, em um cenário de inflação elevada que corroía o poder de compra da população. Desde então, os empregadores são obrigados a pagar o 13° salário aos seus funcionários até o fim do ano, dividindo o pagamento em duas parcelas, sendo a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. A medida, embora inicialmente criticada por empresários que temiam que ela quebrasse o país, acabou provando seu valor e gerando benefícios econômicos. Em 2024, estima-se que o pagamento do 13° salário injetará mais de R$ 320 bilhões na economia brasileira, movimentando o consumo e ajudando a manter o equilíbrio das finanças pessoais.
A educadora financeira Mila Gaudêncio reforçou que é importante que o trabalhador compreenda o 13° salário não como um bônus, mas como um direito trabalhista. Essa conscientização ajuda a dar mais valor ao valor extra, tornando mais fácil usá-lo com parcimônia. A especialista explica que um ano tem 52 semanas, e, ao dividir esse total por 4, chega-se a 13, o que justifica o nome do benefício. O 13° salário compensa as quatro semanas extras de um “13° mês”, ajudando nas despesas que podem ser maiores em meses com mais dias úteis. Este pagamento serve como um alívio para aqueles meses em que os gastos com transporte, alimentação e outros custos diários de trabalho são mais altos. Além disso, o 13° salário ajuda a equilibrar as finanças pessoais e oferece um impulso importante para o consumo no fim do ano.
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